20 questions les plus fréquentes sur le travail au Canada

Mise à jour en août 2026. Les règles de travail et d'études au Canada ont beaucoup changé depuis la première version de cet article. Les deux points qui affectent le plus ceux qui planifient actuellement : la limite de travail hors campus pour les étudiants est de 24 heures par semaine pendant la période scolaire, et depuis le 1er avril 2026, il n'est plus nécessaire d'obtenir un permis co-op séparé pour les stages obligatoires. Consultez le panorama complet dans le Résumé des nouvelles règles.

Qui est autorisé à travailler au Canada ?

La plupart des ressortissants étrangers ont besoin d’un permis de travail ou d’un permis d’études pour travailler au Canada. Vous êtes admissible à travailler au Canada si :

• Vous êtes citoyen canadien ou résident permanent, ou
• Vous avez un permis de travail valide, ou
• Vous êtes un étudiant international avec un permis d’études valide qui vous autorise à travailler au Canada.

En tant que ressortissant étranger, vous pouvez être exempté de l’exigence de permis de travail sous certaines conditions qui ne nécessitent qu’un court séjour de travail au Canada, comme si vous êtes un visiteur commercial, un chercheur à court terme ou un athlète étranger. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir besoin d’un permis de travail, consultez le site Web du gouvernement pour obtenir des informations spécifiques à votre situation.

Des tests de compétence linguistique sont-ils nécessaires pour obtenir un permis de travail canadien ?

Dans la plupart des cas, vous n’avez pas besoin de passer des tests de langue pour être admissible à un permis de travail canadien. Cependant, une preuve de compétence linguistique peut être requise pour certains permis de travail spécialisés, comme pour les aides familiaux résidants. Les bureaux des visas canadiens dans certains pays peuvent également inclure les résultats des tests de langue comme exigence d’admissibilité pour un permis de travail.

Même si les résultats du test de langue ne sont pas exigés pour votre demande de permis de travail, votre demande peut être refusée lors de votre passage à l’immigration si les agents frontaliers estiment que vous n’êtes pas qualifié pour effectuer le travail en raison de barrières linguistiques ou d’une incapacité à communiquer en anglais ou en français.

Combien coûte un permis de travail canadien ?

Les frais de traitement de la demande pour un permis de travail lié à un employeur donné au Canada s’élèvent à 155 $ CAD. Pour un permis de travail ouvert, vous devrez payer un total de 255 $ CAD, y compris des frais de titulaire de permis de travail ouvert de 100 $ CAD. Quel que soit le type de permis de travail que vous demandez, vous devrez payer des frais de biométrie de 85 $ CAD lors de la soumission de votre demande.

Vous devez également tenir compte d’autres coûts que vous pourriez avoir à engager, tels que les examens médicaux, les certificats de police, les tests de langue (si nécessaire), l’évaluation des diplômes d’études, la traduction de documents et plus encore.

Ai-je besoin d’une offre d’emploi canadienne pour demander un permis de travail ?

Vous avez besoin d’une offre d’emploi valide (appelée Job Offer) d’un employeur au Canada pour demander un permis de travail lié à un employeur donné. Cependant, si vous êtes admissible à un permis de travail ouvert, vous n’avez pas besoin d’une offre d’emploi.

Vous ne pouvez être admissible à un permis de travail ouvert au Canada que si vous remplissez l’une des conditions suivantes :

• Vous êtes un étudiant international qui a obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement désigné (EED) canadien et vous êtes admissible à un Permis de travail postdiplôme (PTPD).
• Vous avez présenté une demande de résidence permanente au Canada ou êtes une personne à charge d’un demandeur de résidence permanente.
• Vous êtes l’époux(se) ou le(la) conjoint(e) de fait d’un étudiant international ou d’un travailleur étranger temporaire au Canada.
• Vous possédez un permis de séjour temporaire au Canada.
• Vous êtes un étudiant international au Canada, mais vous ne pouvez plus faire face aux coûts de votre programme d’études.
• Vous êtes un réfugié ou une personne protégée au Canada.

Un employeur peut-il parrainer mon permis de travail au Canada ?

Il n’y a pas de parrainage d’emploi au Canada. Si un employeur canadien souhaite vous embaucher, il doit dans la plupart des cas demander une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour déterminer l’impact de l’embauche de travailleurs étrangers sur le marché du travail canadien.

Vous aurez besoin d’une copie de cette EIMT et d’un contrat de travail formel de votre employeur pour demander un permis de travail lié à un employeur donné. Les employeurs n’ont pas besoin d’une EIMT pour embaucher des candidats admissibles ou possédant déjà un permis de travail ouvert.

Quel est le temps de traitement des permis de travail canadiens ?

Le délai de traitement de votre demande de permis de travail peut varier considérablement selon le pays à partir duquel vous postulez. Les délais changent constamment et varient beaucoup selon le pays d’origine, consultez toujours l’outil officiel des délais d’IRCC. À titre d’exemple de ce qui a déjà été observé, en février 2023, le délai de traitement pour les demandes de permis de travail soumises en ligne depuis le Brésil est de huit semaines. Les demandes soumises depuis l’intérieur du Canada peuvent prendre jusqu’à 24 semaines pour être traitées. Le mieux est toujours de vérifier sur le site Web du gouvernement pour obtenir les données les plus récentes, car cela change constamment.

Quel que soit le pays à partir duquel vous postulez, vous pourriez être admissible au traitement en deux semaines de votre permis de travail si vous avez reçu une offre d’emploi dans le cadre du Volet des talents mondiaux.

Puis-je inclure ma famille dans ma demande de permis de travail pour le Canada ?

Les membres de votre famille immédiate, tels que votre époux(se), conjoint(e) de fait ou enfants à charge, peuvent être inclus dans votre demande de permis de travail. Si votre demande est approuvée, votre époux(se) ou conjoint(e) de fait pourrait être admissible à un permis de travail ouvert, un permis d’études (à condition qu’il(elle) ait été accepté(e) dans une université ou un collège canadien) ou une fiche de visiteur pendant la durée de votre permis de travail.

Vos enfants peuvent également vous accompagner au Canada en tant que visiteurs ou avec un permis d’études s’ils sont inscrits dans un établissement d’enseignement désigné au Canada.

Les autres membres de la famille, y compris vos parents, frères et sœurs, tantes, oncles, nièces ou neveux, ne peuvent pas être inclus dans votre demande de permis de travail et ne peuvent pas vous accompagner au Canada en se basant sur votre permis de travail.

Quelle est la limite d’âge pour un permis de travail canadien ?

Les travailleurs étrangers doivent avoir au moins 18 ans pour être admissibles à un permis de travail canadien. Dans la plupart des cas, il n’y a pas d’âge limite maximum pour les permis de travail canadiens. La seule exception concerne les permis de travail délivrés dans le cadre du programme Expérience internationale Canada (EIC), où les candidats doivent être âgés de 18 à 35 ans. Certains pays participant au programme EIC ont des limites d’âge différentes pour être admissibles à un permis de travail canadien.

Les étudiants internationaux peuvent-ils travailler au Canada ?

En tant qu’étudiant international au Canada, vous pourriez être admissible à travailler pendant vos études si votre permis d’études comporte une condition indiquant que vous êtes autorisé à travailler sur ou hors campus au Canada. Si votre permis d’études le permet, vous n’avez pas besoin d’un permis de travail distinct.

Normalement, vous pouvez travailler sur le campus si vous détenez un permis d’études valide, un Numéro d’assurance sociale (NAS) et êtes inscrit dans un établissement d’enseignement désigné comme étudiant à temps plein. Pour être admissible à travailler hors campus, vous devez :

• Avoir un permis d’études valide
• Avoir un NAS
• Être déjà étudiant à temps plein dans un programme d’études postsecondaires académique, professionnel ou technique ou dans un programme de formation professionnelle de niveau secondaire (au Québec seulement)
• Être inscrit dans un programme d’études d’au moins six mois menant à un diplôme, un certificat ou une attestation.

Si votre permis d’études ne vous permet pas de travailler au Canada, mais que vous répondez aux critères d’admissibilité ci-dessus, vous pouvez demander qu’une condition de travail soit ajoutée à votre permis d’études.

À LIRE AUSSI : “Comment obtenir un Numéro d’assurance sociale (NAS) à votre arrivée au Canada : Guide complet”

Si votre programme d’études comprend une période de stage ou d’enseignement coopératif et que la réussite du stage est une condition d’obtention du diplôme, vous devrez demander un permis de travail pour stage ou coop séparément.

Information Importante ! Si vous avez soumis votre demande de permis d'études au plus tard le 7 octobre 2022, que vous détenez actuellement un permis d'études valide vous permettant de travailler hors campus et que votre programme coopératif se terminera d'ici le 31 décembre 2023, vous pourriez être exempté de l'exigence du permis de travail coop.

Puis-je travailler au Canada avec un visa de visiteur ?

Vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada avec un visa de visiteur (également appelé visa de tourisme). Les visiteurs ne peuvent pas légalement s’engager dans des activités commerciales pendant leur séjour au Canada.

En tant que visiteur, vous êtes autorisé à chercher un emploi au Canada, mais vous ne pouvez pas commencer à travailler pour un employeur canadien avant d’avoir obtenu un permis de travail canadien ou la résidence permanente.

Puis-je convertir mon visa de visiteur en un permis de travail au Canada ?

Normalement, les visiteurs au Canada ne peuvent pas convertir leur visa de visiteur en un permis de travail ou demander un permis de travail depuis l’intérieur du Canada.

Il a existé une politique publique temporaire qui permettait aux titulaires d’un visa de visiteur de demander un permis de travail lié à un employeur donné depuis l’intérieur du Canada, mais elle a expiré le 28 février 2023 et n’a pas été renouvelée. Aujourd’hui, la règle générale est de nouveau en vigueur : si vous êtes au Canada en tant que visiteur, vous devez quitter le pays pour demander le permis de travail, sauf exceptions très spécifiques. Pour être admissible à un permis de travail lié à un employeur donné en vertu de cette politique, vous devez avoir une offre d’emploi valide d’un employeur canadien. Au moment de la rédaction de cet article, aucune déclaration du gouvernement sur la prolongation de ce délai n’avait été publiée.

Est-il facile de trouver un emploi au Canada ?

Je ne veux pas vous décourager, mais il est important de souligner que les employeurs canadiens préfèrent embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents. Il est donc plus facile de trouver un emploi au Canada si vous possédez déjà l’un de ces statuts. Ajoutez à cela le fait que le processus d’embauche de travailleurs qualifiés étrangers n’est ni très simple ni très bon marché.

La plupart des employeurs ont besoin d’une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour confirmer qu’il n’y a pas de travailleurs canadiens disponibles pour pourvoir un poste avant de pouvoir offrir des emplois à des travailleurs étrangers. De plus, même après qu’un employeur a reçu une EIMT positive, il peut s’écouler beaucoup de temps avant qu’un travailleur étranger n’obtienne un permis de travail, ce qui n’est pas pratique pour les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes vacants immédiats.

Cependant, il n’est pas nouveau que le Canada soit confronté à une pénurie de travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs. Ainsi, les employeurs de certains secteurs font souvent appel à des travailleurs étrangers. Si vous êtes un travailleur étranger possédant de l’expérience dans une profession en demande, il peut être plus facile d’obtenir une offre d’emploi canadienne et de vous qualifier pour un permis de travail. Il en va de même pour les résidents temporaires au Canada qui répondent aux exigences déjà mentionnées, tout dépendra de votre expérience et des besoins du marché.

Comment chercher un emploi au Canada

Si vous cherchez un emploi au Canada, il existe plusieurs façons de trouver des offres d’emploi. Parmi celles-ci, citons :

• Recherche d’offres d’emploi : Les portails d’emploi populaires au Canada comprennent le Guichet emplois du gouvernement, LinkedIn, Monster, Indeed, Workopolis et Grabjobs. Si vous avez une liste d’employeurs avec lesquels vous aimeriez travailler, il est également judicieux de suivre les emplois répertoriés sur les pages carrières de leurs sites Web.
• Réseautage : Le Canada possède un vaste marché de l’emploi caché, et jusqu’à 65 à 80 pour cent des emplois disponibles ne sont pas publiés en ligne ni annoncés. Au lieu de cela, ils sont pourvus via les réseaux des employeurs. Le réseautage peut vous donner accès au marché de l’emploi caché, à des références et à des informations sur l’industrie et la culture de travail. Vous pouvez commencer à bâtir votre réseau au Canada grâce à LinkedIn, aux événements de réseautage et aux rencontres autour d’un café.
• Inscription aux agences de placement : Les agences de placement telles que Randstad Canada, Hays Canada et Robert Half mettent en relation les chercheurs d’emploi avec des postes ouverts au sein de leurs réseaux d’employeurs.
• Participer à des salons de l’emploi : Les salons de l’emploi sont un excellent endroit pour trouver des emplois de niveau d’entrée ou des emplois dans un secteur particulier.
• Bénévolat : Le bénévolat fait partie de la culture canadienne. En tant que chercheur d’emploi, le bénévolat peut vous donner l’occasion de travailler en étroite collaboration avec des professionnels de différents secteurs et d’acquérir une expérience canadienne (non rémunérée) sur votre CV.

Comment rédiger un CV pour des emplois au Canada

Le CV de style canadien peut différer de celui utilisé dans votre pays d’origine. En général, il existe trois types de formats de CV au Canada : chronologique inversé, fonctionnel et combiné. Le choix idéal pour votre CV dépendra de plusieurs facteurs, y compris la durée de vos antécédents professionnels, les périodes d’inactivité, le cas échéant, et si vous faites la transition vers une industrie ou un poste différent.

Préparer un CV qui impressionne les employeurs va au-delà du choix du bon format. Au Canada, la plupart des employeurs utilisent un système de suivi des candidats (ATS) pour présélectionner les CV qui correspondent à la description du poste. Il est donc important de personnaliser votre CV pour chaque poste en utilisant des mots-clés pertinents de l’offre d’emploi. Une autre différence clé est que les CV canadiens mettent en évidence vos réalisations à chaque poste, plutôt que vos responsabilités.

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Comment obtenir un emploi au Canada sans expérience de travail canadienne

Le manque d’expérience canadienne peut être un obstacle pour certains nouveaux arrivants qui cherchent un emploi au Canada. Les employeurs sont plus enclins à embaucher des candidats familiers avec la culture de travail canadienne et possédant les compétences interpersonnelles et techniques requises pour un poste spécifique.

Cependant, la définition de l’expérience canadienne est assez large et ne se limite pas au travail rémunéré ou à temps plein. Au contraire, vous pouvez acquérir une précieuse expérience canadienne sur votre CV en faisant du bénévolat ou en trouvant un emploi à temps partiel ou même un emploi de survie. Beaucoup de mes amis ont commencé par faire la plonge et toutes sortes de tâches avant d’occuper les postes techniques qu’ils ont aujourd’hui. Gardez à l’esprit qu’il faut être prêt à tout, mais seulement pour une courte période.

Pourquoi le réseautage est-il si important au Canada ?

Le réseautage fait partie intégrante de la culture de travail du Canada et, en tant que nouvel arrivant ou même encore au Brésil, ce processus peut jouer un rôle énorme dans votre recherche d’emploi. Selon le secteur, entre 65 et 80 % des postes vacants au Canada sont pourvus grâce aux réseaux des recruteurs ou des responsables du recrutement. Votre réseau professionnel peut vous aider à tirer parti de ce marché de l’emploi caché, par le biais de présentations, de références et de recommandations d’employeurs.

Votre réseau peut également s’avérer précieux lorsque vous effectuez des recherches sur une industrie ou une entreprise donnée, que vous vous familiarisez avec le jargon technique, que vous apprenez le processus d’embauche d’une organisation, que vous apprenez à peaufiner votre CV ou à améliorer votre argumentaire éclair, ou que vous évaluez si une entreprise en particulier vous convient.

Même après avoir obtenu votre premier emploi au Canada, votre réseau continuera de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière. Une fois que vous aurez établi des liens significatifs avec des professionnels de votre domaine, vous pourrez compter sur eux pour des conseils de carrière, du mentorat et l’accès à leurs réseaux. Vous n’avez pas idée à quel point les ressources humaines au Canada enquêtent sur votre profil tel de vrais experts. Ils appellent pour tout vérifier avec tout le monde, donc avoir des amis ici n’est jamais de trop.

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Les titulaires d’un permis de travail sont-ils admissibles à l’assurance maladie provinciale au Canada ?

Les critères d’admissibilité à la couverture d’assurance maladie provinciale varient selon la province. Toutes les provinces et tous les territoires permettent aux titulaires d’un permis de travail de se qualifier pour les soins de santé financés par des fonds publics. Cependant, selon votre province ou territoire, vous pourriez avoir besoin d’un permis de travail valide d’au moins six ou 12 mois pour être admissible à votre régime d’assurance maladie provincial ou territorial.

Pour être admissibles à la couverture d’assurance maladie provinciale, l’Alberta, la Colombie-Britannique, l’Ontario, le Québec et l’Île-du-Prince-Édouard exigent un permis de travail d’une durée d’au moins six mois, tandis que le Manitoba, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse et les trois territoires exigent que les travailleurs étrangers temporaires aient un permis de travail valide d’au moins 12 mois.

À LIRE AUSSI : “Comment demander votre carte d’assurance maladie au Québec (RAMQ)”

La Colombie-Britannique, le Québec, la Saskatchewan, le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut ont une période de carence pouvant aller jusqu’à trois mois avant que vous ne soyez admissible à la couverture d’assurance maladie provinciale ou territoriale.

Puis-je obtenir la résidence permanente canadienne si j’ai un permis de travail ?

Avoir un permis de travail ne vous qualifie pas automatiquement pour la résidence permanente au Canada. Toutefois, l’expérience de travail que vous acquérez pendant que vous êtes au Canada avec un permis de travail valide peut faciliter votre admissibilité à la résidence permanente.

Si vous avez au moins un an d’expérience canadienne dans une profession FÉER 0, 1, 2 ou 3, vous pourriez être admissible à faire une demande de résidence permanente dans le cadre de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) du programme Entrée express ou du Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ) via le ARRIMA au Québec.

Si vous prévoyez faire une demande de résidence permanente dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) ou du volet Entrée express d’un Programme des candidats des provinces, vous pourriez obtenir de 40 à 80 points supplémentaires dans le Système de classement global (SCG) pour une à cinq années d’expérience canadienne. De plus, vous pourriez être admissible à jusqu’à 100 points dans le SCG pour la transférabilité des compétences si vous avez également un diplôme d’études postsecondaires et une expérience de travail à l’étranger. Ces points supplémentaires peuvent améliorer considérablement vos chances de vous qualifier pour la résidence permanente canadienne.

Est-il possible de prolonger mon permis de travail canadien ?

Vous pouvez demander une prolongation ou une modification de votre permis de travail canadien si vous avez :

• Un permis de travail lié à un employeur donné et que votre emploi est prolongé. Votre employeur pourrait avoir besoin d’une nouvelle EIMT avant que vous ne puissiez soumettre votre demande de prolongation. Notez que si votre rôle ou votre rémunération change, qu’on vous propose un emploi différent chez le même employeur ou que vous souhaitez travailler pour une entreprise différente, vous devrez demander une modification du permis de travail.
• Un permis de travail ouvert et que vous êtes admissible à continuer de travailler au Canada.

Vous devez demander une prolongation de permis de travail au moins 30 jours avant l’expiration de votre statut actuel au Canada. Il est important de noter que votre permis de travail ne peut pas être prolongé au-delà de la date d’expiration de votre passeport. Si votre passeport doit expirer bientôt, vous devez d’abord renouveler votre passeport, puis demander une prolongation de permis de travail.

Pour demander une prolongation de permis de travail, vous devez :

• Remplir votre demande de prolongation de permis de travail en ligne sur le site Web d’IRCC.
• Joindre les documents requis, y compris votre permis de travail actuel, une preuve d’emploi, votre passeport et la nouvelle EIMT que votre employeur a reçue.
• Payer les frais de traitement de la demande de 155 $ CAD pour un permis de travail lié à un employeur donné ou de 255 $ CAD pour un permis de travail ouvert. Si vous avez fourni vos données biométriques lors de votre première demande de permis de travail, vous n’aurez pas à payer de nouveau les frais de biométrie.
• Soumettre votre demande.

Si vous avez demandé une prolongation avant l’expiration de votre permis de travail et que les conditions de votre emploi n’ont pas changé, vous pouvez continuer à travailler sous votre permis de travail initial (même employeur, même rôle et même lieu) pendant que votre demande est en cours de traitement. Si les conditions de votre emploi ont changé, vous ne pourrez pas commencer votre nouvel emploi avant que votre permis de travail ne soit réémis.

Puis-je exercer n’importe quel emploi au Canada avec un visa Vacances-Travail (PVT) ?

Si vous êtes au Canada avec un visa Vacances-Travail, vous pouvez travailler dans n’importe quel secteur ou organisation au Canada, à condition qu’il ne figure pas sur la liste des inéligibles. Le Visa Vacances-Travail fait partie du programme Expérience internationale Canada (EIC) et permet aux jeunes de 30 pays de voyager et de travailler temporairement au Canada. Le Visa Vacances-Travail est un permis de travail ouvert et vous n’avez pas besoin d’une offre d’emploi pour y être admissible. Pendant votre séjour au Canada, vous pouvez chercher un emploi, travailler pour tout employeur admissible dans n’importe quel endroit et même changer d’emploi.

Votre visa ouvert pour les vacances-travail ne vous permet pas de travailler pour des employeurs non conformes, y compris les organisations proposant du strip-tease, des services d’escorte et des massages érotiques. Il peut également y avoir des restrictions quant au travail dans certaines professions réglementées, comme l’éducation et la santé, car ces professionnels nécessitent une licence provinciale pour exercer au Canada. Vous pourriez également avoir besoin d’être inscrit auprès d’un organisme de réglementation fédéral, provincial ou territorial pour travailler dans d’autres professions, comme le droit, l’ingénierie, l’architecture et plus encore.

En conclusion

En tant que nouvel arrivant, travailler au Canada vous permet d’acquérir une expérience de travail mondiale et, pour beaucoup, cela peut être un tremplin pour s’établir de façon permanente au Canada. Cependant, tout le monde n’est pas légalement autorisé à travailler au Canada. La plupart des étrangers ont besoin d’une offre d’emploi pour être admissibles à un permis de travail. Si vous déménagez au Canada en tant que résident permanent, tout est plus facile, car vous pouvez travailler pour n’importe quel employeur canadien sans aucune restriction et vous pouvez commencer à postuler pour des emplois au Canada avant votre arrivée.

Pour ceux qui arriveront en tant qu’étudiants ou titulaires d’un permis de travail ouvert ou fermé, les avantages et les opportunités peuvent ne pas être les mêmes. Gardez simplement à l’esprit que vous n’êtes pas hors de cette course. Le Canada valorise sa main-d’œuvre avant tout, indépendamment de la religion, de la race ou de la culture. Il s’agit d’un marché plein d’opportunités qui a besoin de beaucoup de main-d’œuvre pour se développer et qui n’est pas disposé à gaspiller des professionnels. Je suis arrivé ici à 43 ans, j’ai fréquenté un Collège, j’ai fait un stage et je suis à mon deuxième emploi en seulement 3 ans en tant que professionnel au Québec. Cela prouve en soi que rien n’est impossible lorsque nous franchissons toutes les étapes d’un projet de vie. J’aurais même pu venir avec un visa de travail fermé si j’avais eu plus d’informations sur le processus, chose que vous, lecteur, avez bien plus aujourd’hui.

Eh bien, je pense que vous avez maintenant une meilleure idée de la façon dont cette dynamique de travail fonctionne au Canada. J’espère que ce contenu pourra vous aider dans votre projet. Si vous souhaitez d’autres conseils comme celui-ci, inscrivez-vous à notre infolettre pour recevoir des mises à jour sur la vie au Québec et vos premiers pas en tant que nouvel arrivant.

On se voit dans le prochain article ! 😉